한국경영기술지도사회

채용에서 AI 활용이 활발하다. 지금까지 AI는 서류 및 면접 평가 자동화와 같은 일부 선발 과정에 주로 사용되어 왔다. 이러한 ‘선발 AI’는 투명성과 신뢰성 부족 문제가 반복적으로 지적되었으며, 법적 리스크로까지 확산되는 양상이다.



이러한 가운데, 최근에는 AI를 인재 ‘발굴, 탐색’ 과정에 활용하려는 시도가 늘고 있다. 필요한 인재의 조건을 입력하면 오픈 웹 상의 정보를 활용해 적합한 인재를 찾아내는 ‘AI 리크루팅’이다. AI 리크루팅은 초기 단계지만, 이를 통해 더 다양한 인재풀에 빠르게 접근할 수 있어 미래 채용 경쟁력을 높일 잠재력이 크다.